(2024年6月7日)
主席先生:
感謝老撾政府代表所作詳細介紹。我們也認真閱讀了公約和建議書(shū)實(shí)施專(zhuān)家委員會(huì )(CEACR)的報告以及該政府向本委員會(huì )提交的補充材料。
我們注意到,老撾的憲法和法律在保護工人免受各種歧視方面有明確規定。該政府計劃在下次修訂《勞動(dòng)法》時(shí)將禁止就業(yè)和職業(yè)歧視、禁止性別歧視、性騷擾等第111號公約有關(guān)內容納入其中,在法律保護下,通過(guò)適當的爭端解決機制解決相關(guān)問(wèn)題。
我們注意到,老撾政府不斷加大力度促進(jìn)實(shí)施《性別平等法》,制定各種發(fā)展規劃,全面保護婦女、兒童免受暴力侵犯,禁止基于性別的就業(yè)和職業(yè)歧視等。堅決禁止民族歧視,重點(diǎn)實(shí)施國家教育政策,逐步縮小不同民族間的差距,不斷提高人民的生活水平、教育程度和職業(yè)發(fā)展能力,全面保護殘疾人和年長(cháng)工人的權益。
老撾政府結合本國實(shí)際發(fā)展情況,認真履行已批第111號公約義務(wù),取得一定成績(jì)和進(jìn)展。我們對此予以高度肯定和贊賞。我們希望國際勞工組織(ILO)秘書(shū)處與老撾政府加強聯(lián)系聯(lián)絡(luò ),根據其實(shí)際需要,適當提供相關(guān)技術(shù)支持,幫助其在國家立法和實(shí)踐方面與國際勞工公約義務(wù)進(jìn)一步有機結合,不斷增強履約能力。
謝謝主席先生。